看護師の転職は再就職手当で賢く！もらえる条件と受給額を徹底解説

退職後に転職活動をしている看護師さんが使える給付金の制度として、雇用保険(失業手当）の他に「再就職手当」があるのをご存知ですか？せっかく転職するなら再就職手当まで貰わないと損しちゃいますよ！

この記事では、再就職手当のもらえる条件や受給額、そして手続きの方法まで、わかりやすく解説していきます。転職するなら再就職手当も活用して、よりスムーズに転職活動を進めましょう！

この記事の目次

再就職手当とは？看護師が知っておくべきこと

再就職手当とは、雇用保険(基本手当・失業手当ともいう)を受給している人が、安定した仕事に再就職したときに支給されるお金のことです。

何らかの理由で退職した人が、早く新しい仕事に再就職することを促すために作られました。

就職祝い金みたいなものですね。あなたも、条件を満たせば受け取ることができる制度なんですよ！

N主任

雇用保険(基本手当、失業手当ともいう)とは、雇用保険に加入している人が退職した際にもらえる給付金です。　＊諸々条件あり

再就職手当を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

再就職手当が受け取れるのは、雇用保険を受給している人です。退職理由は自己都合退職でも、会社都合退職でも問題ありません。

再就職手当が受け取れるのは、失業保険受給中に転職活動を行い再就職先が決まった場合です。

再就職先が決まった時点で、雇用保険の受給期間が残り3分の1を切っている場合、再就職手当はもらえません。

詳しくは後述しますが、再就職手当の金額は失業保険の受給期間が多く残っている方がたくさんもらえます。再就職先は早めに決まる方がお得です！

N主任

再就職手当の受給額は、雇用保険の「基本手当日額」と、「再就職までの期間」によって異なります。

雇用保険「基本手当日額」とは、退職前6ヶ月の給与合計額を180(日)で割り、0.5〜0.8を掛けた額です。　（＊上限額あり）

再就職手当の計算式は以下の通りです。

再就職手当額 🟰 基本手当日額× 失業手当受給期間 残りの日数 × 給付率

給付率とは、

これは失業保険が3分の２以上残っている場合、「失業手当の70％をもらえる」という意味です。

仮に、基本手当日額が6000円、失業保険給付期間が90日あったが30日で再就職する事が決まった場合

→残りの給付期間：60日、給付率：70％

6,000（円）×60(日）× 0.7 ＝252,000円

もらえる再就職手当は252,000円になります。

9月30日に自己都合退職し、10月10日に雇用保険受給申込を行いました。

当方、30代　元夜勤あり常勤看護師。雇用保険加入期間は20年未満。

2ヶ月の給付制限期間を経て、雇用保険が支給されるのは12月17日からです。